hq | 2023-09-21 阅读：905
第三章 职工工作纪律
坚持“三服务，两育人”的宗旨，为保证本部门的正常工作秩序，特制定本部门员工工作纪律。
1、全体职工必须严格遵守学校、后勤保障服务中心及本部门制定的各项规章制度和作息制度。
2、全体职工必须按要求履行岗位职责，保质保量完成职责范围内的各项工作，并积极主动地完成上级布置的任务。
3、工作时间内，职工必须服从安排及调遣，切实做到令行禁止。
4、工作时间内，从事学校卫生保洁、教室、绿化管理工作的员工必须佩带统一的上岗证。对损坏校园绿化、环境的一切行为必须进行有效制止。
5、工作时间内，未经许可，员工不得无故矿工、迟到、早退及擅自窜岗、代岗、离岗，不得从事与本职工作无关的其他活动。
6、未经许可，任何人不准把公有财产、花卉、苗木等占为己有或挪为他用；未经许可，任何人不得私自对外承揽与本职工作无关的工程。
7、职工应保证安全生产、严格遵守操作规程。管好、用好劳动生产工具、生产机械等，对工具生产机械的损坏情况和原因，当事人必须及时上报。
8、凡因工作需要，职工必须服从加班安排，若无特殊原因不得拒绝。
9、工作人员不得玩忽职守、徇私舞弊，对一切违纪违规行为，必须做到敢管和善管，认真履行岗位职责。
10、全体职工应切实注重团结，互相帮助、密切配合，建立平等的关系。
11、建立健全检查制度，部门负责人、各组组长对所管辖工作，要每周进行不定期检查。检查内容主要包括：出勤率、劳动成果的好坏状况。检查结果作为评定年终奖励的重要依据之一。各班组长建立工作日记，将工作项目，每人的出勤和分工情况，完成任务情况如实记录，并于本月底报主管领导。
第四章
考勤制度
（一） 考勤
1、全体职工在聘任期内，必须严格遵守本部门的考勤制度，不准对考勤人员进行刁难、打击、辱骂，违者扣发当月岗位补贴和奖金。
2、考勤人员由主任确定，员工每天按时到办公室刷脸卡，月底汇总。
3、考勤人员应认真、准确地做好考勤工作，秉公办事、严禁徇私舞弊。
（二）
关于婚假、产假、丧假、病假、工伤、事假、迟到、早退及旷工的处理办法
1、婚假、产假、丧假：按学校人事处的相关规定执行。
2、病假：职工因病需要休养者，需按有关规定办理审批手续，其中：
① 职工因病需住院治疗者，按医院有关规定办理住院手续，享受校内同等员工的待遇。
② 职工因病需休养者，必须有医院证明，按照办公室、物业管理部、后勤保障服务中心、学校人事处的程序进行审批，病养人员按天扣发10元。
③ 未按规定请假或不请假离岗病休者，按旷工论处。
3、工伤：职工因工受伤需要休息者，应向物业管理部办理审批手续，其中：
① 伤势严重需住院或全休治疗者，享受学校同等员工的待遇。
② 伤势较轻者，由部门安排适当临时工作，享受部门在岗人员
的同等待遇。
③ 未按规定办理请假审批手续或超过批准期限，按旷工论处。 4、事假：职工因事需要请假者，需本人提交假条，经班组、办
公室审批同意后方能准假。其中：
① 按规定办理请假手续离岗者，据实按天扣发20元。 ② 不按规定办理手续或不请假离岗者，按旷工论处，若因特殊
原因不能按正常程序办理请假手续的，需由本人或委托他人在24
小时内补办。
5 、迟到、早退：职工不得无故或者不经同意迟到与早退，否则将根据不同情况进行处分，其中：
① 迟到早退15 一30 分钟，每次扣5 元；30 一60 分钟，扣10 元；1 一2 小时，扣15 元；超过2 小时，按旷工半天处理；每月迟到早退三次，扣奖金50 元，无故不参加开会学习者，一律按旷工处理。
② 未经同意每月迟到、早退4 次以上（含4 次）者，按每次0 . 25 个工作日折算，累计后扣发年终奖金。
③ 未经同意每月迟到、早退超过5 次（含5 次）以上者，按每次0 .5个工作日折算，累计后扣发年终奖金。
6、旷工：旷工是一种严重的违纪行为，对旷工作如下明确规定：
① 每月旷工累计3天以下者（含3天），每天扣发40元，并按天扣发年终奖5%。
② 每月旷工累计3天以上者，除扣发当月工资、津贴和奖金外，并上报后勤保障服务中心按学校有关规定处理。
7、休假：职工休假应提前3天通知办公室，休假按正常出勤考勤。
