hq | 2023-09-21 阅读：2184
为全面完成学校安排的各项工作任务，结合物业管理部的工作性质、特点，特制定本部门的绩效工资和奖金的发放办法。
（一） 本部门正式职工的档案工资未纳入此办法，仅把绩效工资和年终的奖金实行考核发放。
（二） 职工绩效工资和奖金的发放，与实际的工作岗位、出勤、任务完成情况、工作业绩挂钩。个人获取绩效工资和奖金的数额，取决于个人获取效益工资的积分，体现多劳多得分配原则。
（三） 绩效工资和奖金的分配与计算方法
（1）绩效工资和奖金分值=本部门绩效工资和奖金总额÷员工总积分
（2）个人应得绩效工资和奖金＝分值×个人积分
（3）效益分值的计算方法：
① 法定工作日内出勤或加班1 天，且完成指定工作任务者计1 分，半天计0.5 分；每工作日迟到早退1 次扣0.25
分（亦可参照考勤规定酌情扣分）。
② 法定工作日内病、事假1 天计O 分；旷工1 天扣5 分（亦可参照考勤规定酌情扣分）。
③ 在工作日内不履行岗位职责，未完成指定工作任务，违反员工工作纪律或学校有关规定，酌情扣分。
④ 片区组长全面履行岗位职责者，每周加计1 分。
（四）
劳动效益分的确定与统计 ：
1、物业管理部考勤人员和各片区组长必须严格按规定结合职工的出勤、任务完成情况，每周按时完成分值的统计汇总。
2、物业管理部考勤人员和各片区组长在确定职工分值时，必须秉公办事，不徇私情，同时职工亦须积极配合，不准对物业管理部考勤人员和各片区组长进行刁难或打击。
（五）
本办法经部门职工大会通过，后勤保障服务中心批准后执行，由职工代表参与实施。
