hq | 2023-09-21 阅读：2148
外聘员工是物业管理部人力资源的重要组成部份，结合学校有关用人制度规定，特制定本管理办法：
一、应聘与辞聘：
（一）应聘、试用、聘用
1、凡到我部门应聘的人员，须持有效证件到办公室进行登记，大学生应聘还需出具学院证明，经审核并符合条件后方可聘用。
2、按实际需要聘用外聘员工，并报人事处许可备案后进行招聘。凡经我部门聘用的员工，必须实行试用，试用期按学校规定执行，试用期间工作表现良好者，可享受正式聘用外聘员工的待遇，表现一般和较差者，分别发给试用工资标准的90 ％和50 % ，不得享受浮动工资和校龄工资、个人意外伤害保险等待遇，其中，试用期间表现较差者，立即辞退。
3、试用期满并且考核合格后留用人员，可以按规定与部门签定聘用协议，并按有关规定办理一切临时用工手续和接受物业管理部的管理。
同时享受本部门临时员工的一切福利待遇。
4、外聘员工必须遵纪守法、认真履行岗位职责。
5、外聘员工聘用后必须服从工作安排，听从管理人员调派；遵守劳动纪律，遵守治安条例，并按照要求完成各项工作任务。
6、外聘员工上班时不准脱离岗位，不服从管理人员调派、做其它私活、以权谋私，如查实扣除当天工资；如不听劝告，立即解聘。
7、外聘员工必须注意安全生产，防止安全事故发生。
8、妥善使用和保管好生产工具及机械。如损坏和丢失，照价赔偿。
（二）
辞退与解聘
1、辞退。凡签订聘用合同后的外聘员工，有违反以下规定者，物业管理部有权对其辞退，情节严重者进行罚款处理或送交公安机关：
① 违反国家法律及不执行计划生育政策者。
② 有偷盗、打架斗殴或吸食毒品者。
③ 不服从领导和工作安排者。
④ 经常迟到、早退或无故旷工两天以上者。
2 、解聘。凡签订聘用协议的外聘员工，在下列情况下可以进行解聘：
① 聘用期满或受聘人员不能履行协议者。
② 受国家和学校政策影响不可能再续聘者。
