hq | 2023-10-08 阅读：2752
为规范各岗位的管理，增强员工的责任意识，体现“职责分明，责任明确”的原则。根据学校和中心的有关规定和制度，结合本部门实际，制定本办法：
一、本办法适用于全体职工（包括：部门在职在编职工、劳务派遣员工、临时聘用员工）。
二、责任事故指：职工因不遵守学校、中心及部门的各项规章制度，不认真履行岗位职责，不按操作规程进行作业，不按时完成领导交给的工作任务等原因造成学校、中心及部门财产、设备、人员、声誉受到影响时应承担的法律、行政、经济责任。
三、本着追究责任事故应当坚持“实事求是，过错与处罚相应，惩诫与教育相结合”的原则制定本办法。
四、有下列情形的应承担事故责任
（一）不遵守部门岗位责任、操作、值班等有关规定，违反部门劳动纪律，无正当理由离岗、脱岗、窜岗除按部门的有关规定进行处罚外，造成生产事故。
（二）不按部门会议精神落实工作，造成部门财产损失、流失、工具财产流失；捏造凭证、签字、违反学校、中心及部门的相关规定的，除处以赔偿、降低岗位工资、扣发工资等经济处罚外，按学校、中心及部门的相关规定追究其责任。
（三）值班人员私自外出，值班时间私自留宿与工作无关的人员等行为，视其情节给予相应的处罚。
（四）因防火、防盗、防毒措施不得当，不落实。造成经济损失的，除对直接责任人处于经济处罚外，视责任大小追究其责任，违反国家法律法规的移送国家司法机关处理。
（五）服务设施（如：维修工具、维修材料）严禁私自出租、外借、挪用等行为，造成损失或损坏的，由直接责任人承担；对部门财产不经过部门领导同意私自使用、外借，一经发现给予收回并相应经济处罚。
（六）无正常手续请假，因本人误工原因造成的，除相应经济处罚外，追究其责任。
